Salaire d’un professeur agrégé en lycée et université : chiffres 2025

Le métier de professeur agrégé figure parmi les plus reconnus au sein du système éducatif français, bénéficiant d’une position prestigieuse qui s’appuie sur un parcours exigeant et une rémunération distincte. En 2025, la rémunération des agrégés reflète à la fois leur ancienneté, leur grade et leur secteur d’affectation, entre lycées, classes préparatoires ou universités. Les évolutions salariales récentes ainsi que l’impact des primes et indemnités jouent un rôle important, et révèlent des écarts notables selon la localisation géographique et le statut public ou privé. Cet article propose une analyse détaillée des spécificités du métier, du système de rémunération, des primes et des perspectives de carrière en insistant sur les enjeux 2024-2025. Cette réflexion s’appuie aussi sur une comparaison avec les autres corps enseignants, notamment les professeurs certifiés ou les enseignants du primaire, afin de mieux situer les contraintes et avantages propre aux agrégés.

Professeur agrégé : spécificités du métier et reconnaissance du statut

Le professeur agrégé représente un corps spécifique de fonctionnaires de l’enseignement en France, reconnu pour son haut niveau académique et sa vocation à enseigner dans les filières les plus exigeantes. Son recrutement est rigoureux et repose sur un concours prestigieux, accessible après des études approfondies.

Processus de recrutement par concours d’agrégation

L’entrée dans le corps des professeurs agrégés s’effectue principalement par un concours extrêmement sélectif, distinct du CAPES qui conduit aux fonctions de professeurs certifiés. Ce concours demande un excellent niveau disciplinaire et une grande maîtrise du sujet enseigné. Il est divisé en épreuves écrites et orales qui évaluent autant les connaissances que les qualités pédagogiques.

• Examen très sélectif avec un faible taux de réussite

• Ouvert aux titulaires d’un master, voire de doctorat dans certaines disciplines

• Différenciation claire avec le CAPES, notamment en termes de responsabilités et d’affectations

Au-delà du concours, certains agrégés se dirigent vers des postes universitaires, notamment comme PRAG (professeurs agrégés dans l’enseignement supérieur) ou PRCE (professeurs certifiés dans l’enseignement supérieur), accentuant leur rôle dans la formation universitaire.

Affectations principales : lycées, classes préparatoires et universités

Le corps des enseignants agrégés est majoritairement affecté dans les lycées généraux et technologiques, mais aussi dans les classes préparatoires aux grandes écoles, où ils assurent un enseignement exigeant. Certains agrégés exercent à l’université, renforçant ainsi les passerelles entre secondaire et supérieur.

• Lycées : enseignement en tronc commun ou options, avec un volume horaire hebdomadaire de 15h en général

• Classes préparatoires : préparation approfondie aux concours des grandes écoles, demandant un haut niveau d’expertise

• Universités : notamment dans les fonctions de PRAG et PRCE

• Parfois titulaires de fonctions spécifiques en REP+ ou en zones sensibles

Dans ces établissements, les agrégés bénéficient souvent d’une reconnaissance contractuelle et organisationnelle attestant de la difficulté et du prestige du poste.

Prestige et reconnaissance du professeur agrégé

Le statut d’agrégé confère une reconnaissance importante. Cette distinction est perçue tant sur le plan professionnel que social. Elle implique un droit à enseigner des matières à fort contenu scientifique ou littéraire et offre une meilleure rémunération comparée aux autres corps.

• Reconnaissance officielle via le grade et le statut

• Concernés par moins d’heures de cours que les professeurs certifiés, avec des tâches plus spécialisées

• Valeur ajoutée dans le monde académique et éducatif

Ce prestige s’ajoute à une charge horaire réduite, aux avantages liés aux congés scolaires, et à la sécurité d’emploi garantie par le statut de fonctionnaire, un apanage important dans le contexte professionnel actuel.

Différences avec les autres corps enseignants : certifiés et professeurs des écoles

Comparé aux professeurs certifiés, le professeur agrégé bénéficie d’un salaire plus élevé, d’une moindre charge horaire (15h contre 18 à 20h), et d’une progression salariale plus rapide grâce à ses grades. Le corps enseignant du primaire, quant à lui, relève totalement d’un autre cadre avec des fonctions et un traitement différents.

• Nombre d’heures annuelles réduites chez les agrégés

• Progression salariale liée à des grades spécifiques

• Différences dans les affectations et les responsabilités pédagogiques

Ces distinctions participent à la valorisation du corps agrégé dans l’ensemble du système éducatif. Pour approfondir les débouchés post-formation, on pourra consulter des ressources spécialisées comme l’article sur les débouchés après un master en psychologie sociale.

Structure de la rémunération et évolution du salaire d’un prof agrégé

La rémunération des professeurs agrégés s’appuie sur un système indiciaire précis, qui évolue au fil des années grâce aux échelons et aux grades. Cette progression reflète à la fois l’ancienneté et les évaluations de mérite au sein du corps.

Grilles indiciaires et échelons : comment le salaire progresse-t-il ?

Le salaire de base des agrégés est calculé en fonction de l’indice majoré auquel est appliqué un traitement indiciaire. Chaque échelon correspond à un palier d’indices, avec des augmentations périodiques.

• Initialement autour de l’échelon 1 à l’entrée dans la carrière

• Augmentation annuelle avec passage à l’échelon supérieur tous les 2 à 3 ans environ

• Progression continue jusqu’à l’échelon 12 ou 14 selon le grade

Cette évolution garantit une rémunération croissante en accord avec le niveau d’expérience accumulé.

Rémunération selon les grades : classe normale, hors-classe, classe exceptionnelle

Le corps agrégé est divisé en trois grades distincts :

• Classe normale : grade d’entrée, avec une progression d’échelons standard.

• Hors-classe : accessible après plusieurs années de carrière et une évaluation favorable, offrant une meilleure rémunération.

• Classe exceptionnelle : dernier grade, réservé aux agrégés les plus méritants et expérimentés, avec un salaire nettement supérieur.

Exemples concrets de salaires bruts et nets mensuels (début, milieu et fin de carrière)

Grade	Échelon	Salaire brut mensuel (€)	Salaire net mensuel (€)
Classe normale	Début (1)	2 200 €	1 740 €
Classe normale	Milieu (7)	2 700 €	2 140 €
Hors-classe	Milieu (4)	3 200 €	2 540 €
Classe exceptionnelle	Fin (3)	3 900 €	3 090 €

Ces montants sont indicatifs et excluent les primes et indemnités spécifiques qui peuvent représenter une part très significative de la rémunération globale, comme nous le verrons par la suite.

Impact de l’ancienneté et du mérite sur la rémunération

L’avancement des échelons dépend non seulement de l’ancienneté, mais également des appréciations liées au mérite et aux responsabilités supplémentaires. Par exemple, un professeur agrégé reconnu pour ses compétences pédagogiques pourra accéder plus rapidement aux échelons supérieurs.

• Ancienneté : progressionnalement automatique à condition d’avoir un avis favorable

• Mérite : accélération possible par valorisation des missions complémentaires

• Importance du suivi personnalisé pour atteindre la hors-classe et la classe exceptionnelle

Explication des termes clés : indice majoré, traitement indiciaire, grades, échelons

Pour bien comprendre la rémunération, il est essentiel de maîtriser quelques notions :

• Indice majoré : référence servant au calcul du traitement indiciaire, il varie selon l’échelon

• Traitement indiciaire : salaire de base calculé à partir de l’indice majoré multiplié par la valeur du point d’indice

• Grade : niveau hiérarchique dans la carrière (classe normale, hors-classe, classe exceptionnelle)

• Échelon : palier à l’intérieur du grade, qui détermine la progression salariale

Comprendre ces termes permet aux enseignants de mieux anticiper leur évolution salariale au cours de leur carrière.

Primes et indemnités du professeur agrégé : un complément salarial significatif

Une part importante de la rémunération globale des professeurs agrégés provient des primes et indemnités qui viennent s’ajouter au traitement indiciaire.

Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) et prime d’attractivité

L’ISOE est une indemnité mensuelle destinée à rémunérer le temps consacré au suivi personnalisé et à l’orientation des élèves. En 2025, son montant varie selon l’échelon :

• Pour un agrégé en début de carrière : environ 130 € net par mois

• Pour un agrégé en haut d’échelon de classe normale : jusqu’à 280 € net par mois

• Prime d’attractivité : variable, entre 300 et 600 € net selon ancienneté pour encourager les enseignants dans les zones moins attractives

Primes spécifiques : équipement informatique, REP, REP+

Les professeurs agrégés en REP et REP+ bénéficient de primes spécifiques significatives. Par exemple, l’indemnité REP+ peut atteindre environ 131 € net mensuel. De même, une prime d’équipement informatique est versée pour compenser l’usage personnel des outils numériques.

• Indemnité REP/REP+ : environ 90 € à 131 € net mensuel

• Prime équipement informatique : environ 30 € net par mois

Cumul possible des primes et indemnités : conditions et limites

Les primes et indemnités peuvent être cumulées sous réserve des plafonds réglementaires. Ainsi, un professeur agrégé en REP+ percevant ISOE, prime d’attractivité et indemnité spécifique voit sa rémunération complétée de plusieurs centaines d’euros.

• Plafond global de cumuls des primes respecté

• Agencement précis pour éviter les doublons

• Attention aux critères d’éligibilité propres à chaque prime

Impact des missions complémentaires : professeur principal, heures supplémentaires, Pacte enseignant

Des missions comme professeur principal ou la réalisation d’heures supplémentaires sont rémunérées en complément. Le Pacte enseignant, lancé récemment, vise également à valoriser financièrement l’investissement des agrégés au-delà des heures obligatoires.

• Professeur principal : environ 600 € net annuels en plus

• Heures supplémentaires : près de 20 à 30 € net par heure selon la nature de l’heures

• Pacte enseignant : prime variable selon engagement pédagogique

Ces mécaniques incitent à un engagement pédagogique renforcé tout en augmentant la rémunération au fil de la carrière.

Salaire prof agrégé : influence du secteur, de la localisation et des dernières revalorisations

Le salaire des professeurs agrégés varie fortement selon le secteur (public ou privé) et la localisation, avec des mécanismes spécifiques pour répondre aux besoins de recrutement dans certaines zones.

Comparaison des salaires profs agrégés secteur public et privé

Dans le secteur public, les salaires suivent des grilles indiciaires réglementées. Le privé hors contrat offre souvent des rémunérations jusqu’à 16% inférieures, avec une forte variabilité selon les établissements. Contrairement au public, le privé dépend plus des négociations locales.

• Public : grille indiciaire stricte et avantageuse

• Privé : salaires moindres, négociés, parfois opportunités supplémentaires

• Différences dans les perspectives de carrière et les bénéfices annexes

Majoration salariale selon la localisation : outre-mer et zones à coût de la vie élevé

Les professeurs agrégés affectés en outre-mer ou en zones à coût de la vie élevé bénéficient d’indemnités spécifiques comme l’indemnité de résidence qui peut augmenter leur salaire mensuel de plusieurs centaines d’euros. Ces mesures sont destinées à compenser les surcoûts liés à la localisation.

• Indemnité de résidence : entre 5% et 30% de la rémunération brute

• Primes d’installation pour faciliter le recrutement dans ces zones

• Conditions particulières pour zones REP+

Primes d’installation et dispositifs pour l’attractivité géographique

Pour encourager la mobilité, des primes d’installation sont accordées aux agrégés qui acceptent un poste dans les territoires moins attractifs ou en REP+. Ces dispositifs, combinés à des primes spécifiques, renforcent la rémunération.

• Prime d’installation : montant unique à l’arrivée

• Primes d’attractivité annuelles liées au territoire

• Autres aides spécifiques selon les départements

Dernières évolutions salariales : revalorisations 2023 et 2024

Les professeurs agrégés ont bénéficié de revalorisations significatives en septembre 2023 et janvier 2024, portant la valeur du point d’indice et augmentant les traitements indiciaires. Ces mesures sont le fruit d’efforts gouvernementaux pour valoriser le métier et compenser l’inflation récente. L’impact est perceptible sur tous les grades.

Pour mieux comprendre les différences entre professions, il est utile de consulter également les chiffres récents sur le salaire des moniteurs d’auto-école en 2025.

Avantages et perspectives de carrière du professeur agrégé

Au-delà du simple niveau de salaire, le métier d’agrégé offre plusieurs avantages non salariaux qui influencent fortement la qualité de vie professionnelle et personnelle.

Avantages non salariaux : horaires, sécurité de l’emploi, retraite

Les agrégés bénéficient d’un horaire réduit théorique de 15h hebdomadaires, ce qui est très en dessous de celui des certifiés. Le statut de fonctionnaire garantit la sécurité d’emploi, un facteur important pour beaucoup. Par ailleurs, la situation de la retraite est avantageuse avec des pensions calculées sur la base du dernier salaire détenu et une durée de cotisation complète.

• Service hebdomadaire réduit

• Sécurité contractuelle garantie

• Retraite potentiellement confortable (entre 2 000 et 3 000 € nets mensuels fin de carrière)

• Congés scolaires avantageux et nombreux

Débouchés et mobilité en cours de carrière : détachements et évolution vers l’enseignement supérieur

La carrière d’un professeur agrégé est également marquée par la mobilité. Certains peuvent demander des détachements vers l’enseignement supérieur comme PRAG ou PRCE, ou vers des missions administratives. La possibilité d’évoluer en dehors des murs du lycée est donc réelle, offrant une variété de parcours.

• Détachements vers universités et instituts

• Postes de formateurs ou conseillers pédagogiques

• Missions dans les réseaux REP+ ou établissements spécialisés

Fourchettes de pensions brutes et nettes en fin de carrière

Type de pension	Montant Brut (€)	Montant Net (€)
Pension moyenne classe normale	2 500 €	1 900 €
Pension moyenne hors-classe	3 000 €	2 280 €
Pension moyenne classe exceptionnelle	3 500 €	2 650 €

Outils officiels pour estimer son salaire personnalisé de prof agrégé

Pour mieux anticiper sa rémunération, il est conseillé aux enseignants agrégés d’utiliser des simulateurs mis à disposition officiellement. Ces outils intègrent grades, échelons, primes et autres indemnités, afin d’offrir une estimation personnalisée. Cela permet à chaque agrégé de piloter sa carrière et ses choix d’affectation en toute connaissance de cause.

• Calculateurs en ligne du ministère de l’Éducation nationale

• Simulateurs de rémunération intégrant primes REP+ et indemnités spécifiques

• Guides pour comprendre l’impact des fonctions annexes et heures supplémentaires

Le professeur agrégé est-il mieux rémunéré que ses collègues ?

Comparé à d’autres corps enseignants, l’agrégé se distingue par une rémunération plus élevée et une progression plus rapide. Le volume horaire réduit et la reconnaissance de son expertise renforcent également l’attractivité de ce statut. Toutefois, la difficulté du concours et les attentes élevées justifient ces différences.

Comment l’ancienneté influence-t-elle la rémunération d’un agrégé ?

L’ancienneté conditionne majoritairement la montée en échelon, ce qui impacte directement le salaire. Plus le professeur agrégé avance dans sa carrière, plus il accède à des échelons rémunérateurs et aux grades supérieurs (hors-classe, classe exceptionnelle). Le mérite peut aussi accélérer cette progression.

Quelles primes sont compatibles et cumulables pour un professeur agrégé ?

Les primes ISOE, d’équipement informatique, REP+ et d’attractivité sont cumulables sous réserve de respecter les plafonds imposés par la réglementation. Les indemnités spécifiques à la localisation ou aux fonctions complémentaires s’ajoutent également, permettant d’augmenter significativement la rémunération globale.

Quelle est la différence concrète entre agrégés et certifiés en termes de salaire ?

Un professeur agrégé débute avec un salaire brut supérieur d’environ 15 à 20% à celui d’un certifié. Cette différence se creuse avec les années grâce aux grades et échelons spécifiques à l’agrégation. Par ailleurs, la charge horaire moindre et les primes spécifiques renforcent cet écart.

Où consulter un outil fiable pour estimer son salaire d’agrégé en 2025 ?

Les sites officiels du ministère de l’Éducation nationale mettent à disposition des simulateurs facile d’usage. Ces outils permettent d’intégrer tous les paramètres comme l’ancienneté, le grade, les primes et les indemnités contextuelles. Ils constituent la meilleure ressource pour un calcul exact et personnalisé.