Quelle est la place des femmes dans les industries commerciales ?


Actualités du CAC40 / mercredi, octobre 23rd, 2019

Ce n’est un secret pour personne que les métiers sont traditionnellement dominés par les hommes, mais les options pour les femmes dans l’industrie commencent à se développer. Certains pays connaissent actuellement une pénurie de compétences professionnelles, avec des pénuries de 18 millions de travailleurs dans le seul secteur de l’ingénierie, de sorte qu’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour se lancer dans un métier. C’est pour cela que cet article explore les possibilités de carrière offertes aux femmes. 

Les industries du commerce ont actuellement du mal à pourvoir les postes vacants, et cette pénurie de compétences a sans doute un impact extrêmement négatif sur les niveaux de productivité dans son ensemble et donc sur l’économie. L’un des aspects positifs potentiels de ce manque actuel de travailleurs est l’opportunité qu’il peut offrir aux femmes qui cherchent peut-être à changer de carrière ou à entrer sur le marché du travail.

Comment se passe l’intégration des femmes dans les professions commerciales ?

Les recherches montrent qu’en France, seulement environ 20,5 % sont dans les carrières professionnelles, comme l’ingénierie et la construction. Bien qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour assurer l’égalité entre les sexes dans les professions commerciales en termes de nombre réel, les attitudes et les points de vue s’améliorent de plus en plus. 

Près de la moitié des femmes qui occupent des postes commerciaux estiment que les attitudes à l’égard des femmes sur le lieu de travail se sont améliorées, de sorte que des progrès sont réalisés dans un sens moins tangible. Compte tenu de l’évolution des attitudes et des milliers de possibilités d’emploi dans le commerce, le moment n’a jamais été aussi propice pour les femmes d’envisager une transition vers un rôle dans l’industrie du commerce.

Comment encourager les femmes à se lancer dans le commerce ?

Un aspect important pour attirer les femmes dans les métiers est la communication des avantages substantiels offerts. La flexibilité est souvent citée comme un point positif, ce qui peut être intéressant pour ceux qui ont besoin de plus de contrôle sur leur propre horaire. 

De nombreuses femmes qui font carrière dans le commerce sont leurs propres patrons, employant en moyenne deux autres personnes, de sorte que ces carrières pourraient également être attrayantes pour celles qui sont entrepreneures et préfèrent travailler à leur compte. Peut-être plus important encore, de nombreuses carrières dans le domaine des métiers peuvent être très bien rémunérées. En fait, un sondage auprès des femmes qui font carrière dans les métiers a révélé que 60 % d’entre elles ont un cheminement de carrière fondé sur le potentiel de revenu dont elles disposent. 

Quel devrait-être le rôle des entreprises dans cette quête ?

Beaucoup de femmes ne sont peut-être pas au courant des avantages potentiels de ces carrières, et il faut donc en faire davantage pour s’assurer que cette information est accessible à celles qui sont à la recherche d’une nouvelle carrière. Pour s’assurer que ces messages soient communiqués efficacement, les entreprises doivent s’assurer que leurs campagnes de recrutement offrent également des possibilités aux femmes, dès l’école ou le collège. Ces rôles doivent être présentés comme étant accessibles quel que soit le sexe et souligner que les chances sont égales pour les candidats et les candidates. 

Comment concrétiser l’égalité des sexes ?

Pour faire de l’égalité des sexes dans le commerce une réalité et apporter un soutien significatif à un certain nombre d’industries souffrant de pénuries de compétences, les entreprises commerciales et les organismes de formation doivent collaborer pour offrir des opportunités aux femmes d’une manière accessible et attractive. Cela pourrait non seulement aider à combler les lacunes en matière de compétences, mais aussi offrir un cheminement de carrière bénéfique à de nombreuses femmes à la recherche d’un changement de profession.

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