Deux mots pourraient suffire à décrire l’homme d’affaires et PDG du groupe Casino, Jean-Charles Naouri, ceux-ci seraient « excellence » et « engagement ». Né le 8 mars 1949 à Annaba, la ville portuaire du nord-est de l’Algérie, ce chef d’entreprise a su transformer l’enseigne stéphanoise en un géant international de la grande distribution. Et ceci à travers son engagement à conserver la tradition d’innovation sociale de l’entreprise. D’où le lancement en 2014 de son programme de formation au « management bienveillant » qui a permis de toucher près de 4 000 managers.

Le management au sein du groupe Casino

Comptant près de 300 000 collaborateurs à travers le monde, le groupe Casino rassemble en son sein une vaste diversité de compétences, de styles et de cultures. La société a, de ce fait, toujours développé et mis en pratique des politiques de ressources humaines et de management innovantes. C’est ainsi qu’en 2014, Jean-Charles Naouri, PDG du groupe, en collaboration avec le médecin-urgentiste et spécialiste du bien-être au travail Dr Philippe Rodet met en place une démarche de motivation des équipes. Il s’agit du management bienveillant destiné à accompagner les managers dans le développement de la motivation de leurs collaboratrices et collaborateurs. Cela étant pleinement cohérent avec ses engagements socialistes dont il a fait preuve dans sa précédente vie.

Ce programme de management consistait à sensibiliser les managers aux méthodes pour lutter contre le stress au travail. En tout, près de 4 000 managers provenant des différentes enseignes du groupe ont été sélectionnés pour suivre le programme décliné en un dispositif formateur. Ils ont ainsi bénéficié de formations, de conférences et de tables rondes afin d’identifier et d’orienter autour d’eux toute personne éprouvant des difficultés dans son quotidien au travail. D’après Mr Naouri, les managers constituent les premiers ambassadeurs des valeurs historiques de sa société. Il fallait donc mettre en place un programme en interne pour favoriser l’épanouissement et encourager l’esprit d’équipe des collaborateurs ; une des principales raisons du succès de l’enseigne, selon l’homme d’affaires.

Ajoutons pour finir que, deux ans après le lancement du programme, un livre intitulé « Le Management Bienveillant au sein du groupe Casino, Histoire(s) d’un engagement quotidien » a été publié. Ce dernier regroupe au total 50 témoignages de collaborateurs qui voulaient partager leurs expériences et aider d’autres salariés.

Jean-Charles Naouri : Un homme également engagé dans les organisations d’intérêt général

Outre sa réussite en tant que chef d’entreprise et malgré ses différentes fonctions, Jean-Charles Naouri est un homme très engagé aussi dans plusieurs organisations et associations d’intérêt général. C’est ainsi qu’en 2009, l’homme d’affaires a initié et mis en place la Fondation d’Entreprise Casino. L’objectif avec cette dernière est de venir en aide aux enfants malades ou défavorisés. La conviction de Mr Naouri à travers les différentes actions de cette fondation s’appuie principalement sur un constat. En effet, selon l’homme l’exclusion sociale n’est rien d’autre qu’une exclusion culturelle qu’il est nécessaire de combattre dès le plus jeune âge.

Avant cela, plus précisément en 2000, Jean-Charles Naouri avait déjà inauguré la Fondation Euris du groupe Euris dont il est également président. Ladite fondation se base sur un modèle de mécénat éducatif afin de réduire les inégalités d’offrir à des lycéennes et lycéens la chance d’entamer des études supérieures. Comme vous l’aurez certainement compris, ceux-ci doivent être titulaires d’une mention « Très bien » au Baccalauréat, mais se retrouvant dans des conditions défavorisées. Et depuis sa création, la fondation Euris a déjà remis plusieurs centaines de bourses renouvelables pour aider au financement des deux premières années d’études supérieures.

Ces multiples engagements ont par ailleurs été reconnues, ainsi Jean-Charles Naouri a obtenu pour ses différentes actions divers prix et récompenses. On peut citer, par exemple, le titre de Chevalier de la Légion d’honneur le 20 juillet 2004 et celui d’Officier de la Légion d’honneur, le 1er janvier 2013.

Son profil linkedin : https://www.linkedin.com/in/jean-charles-naouri/